鼎级传媒客户端12月12日讯（通讯员：徐娟）党的二十届四中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》明确提出：“严管厚爱结合、激励约束并重，激发干部队伍内生动力和整体活力。”干部是党和国家事业发展的中坚力量，要想在现代化建设中抢抓机遇、走在前列，就必须在思想观念、能力素质、体制机制上同步发力，着力锻造一支政治过硬、适应发展、具备现代化建设能力的干部队伍。

强化思想先导，点燃担当作为“动力源”。思想是行动的先导，锻造适应现代化要求的干部队伍，首先要打破惯性思维，激发锐意开拓、奋发进取的精神风貌。深化理论武装，筑牢思想根基。要组织引导干部特别是年轻干部持续用党的创新理论凝心铸魂，通过举办专题读书班、组织理论学习中心组深入研讨等多种形式，推动干部准确把握新发展理念的核心要义，自觉破除“等靠要”等消极思想，激励干部积极思考、主动作为，主动将学习成果转化为谋划发展的具体思路，切实弥补因“本领恐慌”带来的认知不足与能力短板。强化实践锻炼，开阔视野格局。要有计划地选派干部到改革发展主战场接受锻炼，聚焦重点项目建设、园区产业升级、乡村振兴示范片建设等一线平台，让干部在破解征地拆迁、企业用工、环境治理等复杂矛盾中磨砺能力、更新观念、增长才干。同时，要积极组织干部赴长三角、粤港澳大湾区等开放前沿地区开展跟班学习，着力打破部分干部存在的视野局限和思维定势，全面提升其把握大势、谋划发展的综合素养。注重树立典型，营造创新氛围。要选树表彰一批在园区发展、招商引资、基层治理等重点领域中敢于探索、善于突破的典型榜样，发挥示范带动作用。依托融媒体平台进行深度报道、组织先进事迹宣讲会等多种形式，推动优秀道德文化与改革创新的时代精神相互融合、彼此促进，加快形成鼓励探索、崇尚创新的良好风尚。

突出实战导向，锻造能力过硬“实干家”。能力和本领是成事之基，要有效推动现代化事业，就必须推动干部能力素质从“单一型”向“复合型”进行全面转型与升级。加强系统化专业培训。要紧密围绕发展所需，聚焦经济发展关键领域，打破部门与专业壁垒，有针对性地组织开展系列专题讲座和专题研修。通过系统化培训，推动干部知识结构从“单一经验型”向“复合专业型”转变，着力培养一批既懂农业又熟悉工业、既擅行政管理又通晓市场规则、既精于业务又善于做群众工作的复合型干部。进行差异化按需施训。要深入调研本地干部能力素质与培训需求，紧扣园区产业升级、城市精细化管理、乡村全面振兴等重点任务，结合乡镇（街道）干部、经济部门干部、年轻后备干部等不同岗位特点和成长需要，差异化设计培训内容与方式，“一班一策”精准定制培训方案。例如，对招商骨干侧重强化产业政策、项目研判与商务谈判能力培训；对乡镇干部重点提升应急处突、群众工作和基层治理水平，切实增强培训的针对性、实效性与转化率。推动实战化多岗练兵。要健全干部上下交流、横向轮岗机制，推动干部有序流动、多岗锻炼。要有计划地把有发展潜力的优秀年轻干部，选派到“招大引强”前沿、项目建设一线、防汛抗旱、信访维稳等关键吃劲岗位上去磨炼，让他们在应对复杂局面、解决实际问题的实践中强本领、长才干，努力培养造就一批能打仗、打硬仗的“实干家”，而不是只会纸上谈兵的“温室花”。

创新制度保障，营造干事创业“好生态”。制度是善治的根基，科学的考核机制和有效的激励保障，是激发干部队伍活力的“助推器”。完善考核评价机制。要牢固树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，进一步优化考核评价体系，强化对项目建设、产业发展、营商环境、民生改善等关键实绩的考核权重。要加强考核结果运用，将评价情况与干部的选拔任用、评先评优、能上能下等直接挂钩，切实打破“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的僵局，真正形成“以实绩论英雄、凭实干赢认可”的鲜明导向。落实容错纠错机制。要结合本地发展实际，明确在推动改革、先行先试、破解历史遗留问题等实践中的容错情形、认定标准与规范程序。重点要对在服务企业、基层治理创新等工作中出于公心、担当尽责但出现探索性失误的干部，予以客观认定和必要保护，清晰界定“为公”失误与“为私”违纪的界限。通过机制保障，真正让改革者放下包袱、轻装前进，让创新者心无旁骛、后顾无忧。强化激励保障体系。要坚持精神激励与物质激励相结合，对思想解放、能力突出、实绩显著的“开拓者”和“实干家”，在职务职级晋升、评优评先等方面予以优先考虑和适当倾斜。同时，要持续为基层松绑减负，注重关心干部身心健康，帮助解决实际困难，推动形成“干部为事业担当、组织为干部担当”的良性互动机制，让广大干部安心干事、安身立业、安居乐业。

作者：徐娟

责编：赵诗雅

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来源：鼎城区委组织部

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